作風建設專項行動開展以來，人力資源部黨支部認真落實各級部署要求，聚焦使命任務，緊扣主題主線，堅持高站位抓部署、快節(jié)奏抓推動、嚴要求抓落實，推動作風建設專項行動走深走實。
突出理論武裝，以上率下抓學習。把政治理論學習作為發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的根本前提，依托“三會一課”，持續(xù)深入學習黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于作風建設的重要論述及有關會議精神。開展作風建設專題部署會1次、專題學習會2次，常態(tài)化組織正反面案例警示教育、支部書記講廉政黨課、觀看警示教育片及線上參觀廉政教育基地等8次，組織 “黨的二十大精神”線上知識競答，以考促學、以學促用，加深全體黨員對作風建設專項行動的認識和理解，進一步堅定了將作風建設的成效轉化為推動高質量發(fā)展的信心和決心。
突出問題查擺，查缺補漏促提升。圍繞“六個聚焦”“五個專項治理”，深入檢視作風能力方面的差距和不足，全面找準問題，分類建立整改臺賬，全員查擺問題16條，逐項制定整改措施，立行立改內容已全部完成；根據(jù)崗位職責和作風建設“兩個清單”，從履行崗位職責、年度任務完成、為民服務質效等方面共確定承諾事項23項，建立“依崗承諾轉作風”數(shù)據(jù)統(tǒng)計臺賬，累計服務群眾上千人；全面自查各項制度，完善7項流程，進一步建立健全制度機制。
突出成果轉化，強化推進促落實。結合創(chuàng)建支部“人才心港灣”品牌，持續(xù)發(fā)揚“勤快嚴實精細廉”作風，按照《灃西集團關于深化作風建設打造清廉集團的實施方案》要求，全力推進各項牽頭任務，確保條條落實、件件落地、事事見效。抓實抓細疫情防控工作，做好高速路口、臨時卡口、下沉村組全員核酸、隔離專班及信息流調5類人員保障及管理，全年共抽調5000余人次參與一線防控工作，其中15名中層干部參與隔離點專班及包抓咸陽南高速收費站查控點工作，突出在疫情防控一線錘煉和考察干部作風；11月以來，以“弘揚延安精神、培塑優(yōu)良作風”為主題，組織開展灃西集團大講堂1期、中高層領導干部線上培訓4期，配合新城完成領導干部學習貫徹黨的二十大精神線上專題培訓及應知應會知識在線學習測試，充分發(fā)動培訓平臺“紅色引擎”作用，引導黨員干部持續(xù)深入學思踐悟新思想；落實“以人為本”的人才發(fā)展理念，啟動企業(yè)年金計劃，建立六險兩金的員工保障體系，探索研究集團公司鼓勵激勵辦法，多措并舉織密人才關懷網，建立健全人才長效激勵機制。
人力資源部黨支部將進一步深化作風建設專項行動，堅持把作風建設立于日常工作、融入本職業(yè)務、落到人和事上，形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環(huán)，鍛造全體黨員能干事能扛事能成事的硬脊梁、鐵肩膀，在專項行動中砥礪新?lián)?、展現(xiàn)新作為。
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