在創(chuàng)建世界一流中國城市的發(fā)展道路上，灃西集團員工初心不改，以“忠誠、擔當、創(chuàng)新、精進”的品格服務群眾、服務區(qū)域發(fā)展。
“歡迎房建項目部尹超同志下一次繼續(xù)到我們大王東村來值班工作”——這是一封來自大王東村村委會的表揚信。今天，讓我們一起聽聽房建項目部尹超下村那些事兒。
召之即來，來之能“戰(zhàn)”
5月9日凌晨，房建項目部尹超臨時接到了緊急任務——作為集團下沉干部前往大王東村開展駐村工作，“好，請領導放心，我一定順利完成工作！”收到消息后的尹超沒有絲毫推諉，第二天便提前到達大王東村開啟“駐村之旅”。
“大家好！我是咱村的駐村干部，我叫尹超，大家有什么困難找我就行！”村子的田間地頭，農戶的房前屋后，都留下了尹超和村民熱情招呼的聲音。為了盡快熟悉村情，尹超可謂是“忙東忙西”，天還未亮，就能在村里看到他的身影。他會幫助留守老人打理院落解決生活問題，會走訪村民為大家化解矛盾糾紛......工作很多，尹超卻覺得很充實和快樂。在駐村的時間里，尹超同村委會干部走訪群眾300余戶，看望留守老人28戶，走訪貧困脫貧戶19戶，村委會來信中稱：“下沉干部尹超同志在駐村工作中積極主動、勤于思考，熟悉了村內的每個人，他已經和大王東村產生了深厚的感情”。
在下村走訪時，尹超偶然得知了村里有兩個孩子的母親離家出走杳無音訊，他主動組織村干部、婦聯同志入戶了解情況，商量解決方案?？吹郊依锢先私箲]失眠，丈夫唉聲嘆氣，兩個孩子以為被拋棄受到驚嚇產生厭學心理時，他一邊耐心地對孩子進行心理疏導，協助老人安排孩子正常上下學，一邊積極聯系派出所并發(fā)動人員多方打聽。在得知孩子母親在外居無定所，離家較久還存在情緒波動時，他立即動身與村干部前往尋找，終于在街頭路口找到了孩子母親。尹超從家庭和孩子角度出發(fā)，對其進行了長時間勸解，動之以情曉之以理，孩子母親漸漸對尹超打開了心結，釋放了情緒，愿意跟大家一起回家。當這位母親踏進家門與自己的孩子相擁而泣時，他與村干部、婦聯同志覺得一切困難和付出都是值得的。
勇擔重任，堅守本崗
即便駐村工作再忙再累，尹超對自己的本職工作也從未懈怠過，為了確保王道新苑項目進度，他犧牲了自己大量的休息時間，近乎每日都撲在工作上，在他的時間表里早已經沒有了“8小時工作制”和周六周日的概念，用他自己的話說：“我熱愛我的崗位，所以想做得更好?！本褪沁@樣樸實的一個理由，支撐著尹超堅守初心，勇擔重任。尹超用自己的實際行動，踐行了作為一名集團員工的責任與擔當。
恪盡職守，突破自我
收到大王東村村委會的“表揚信”后，尹超說：“很意外，下沉駐村這項工作，無論是我們哪位同事也一樣能干好。如果說得到群眾的表揚算一份榮譽的話，這份榮譽更應該屬于灃西集團，是組織給了我走實、走心、走進群眾心坎里的機會。”
每一個人都在用自己的足跡書寫著歷史，尹超雖沒有驚天動地的成績，也沒有世人皆知的榮譽，卻在自己平凡的崗位上塑造了不平凡的行業(yè)精神，為自己所從事的工作付出了滿腔熱忱。雷鋒說過“一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填?！薄?/p>
尹超身上閃現的優(yōu)良品質是集團廣大員工的縮影，更是集團企業(yè)文化的縮影，正是這樣如涓涓細流潤物無聲的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)使命，為區(qū)域高質量發(fā)展筑牢了思想之基，匯聚了力量之源，帶領著廣大員工用忠誠捍衛(wèi)誓言，以責無旁貸的使命感和責任感，擔起新城開發(fā)建設重任，書寫集團高質量轉型發(fā)展新篇章。
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